【复工有“法”】疫情期间薪酬能下降或延期发吗?
(修改制造:卢俊宇 材料来历:新华社)  杭州某科技有限公司具有职工720人,北京子公司127人。受疫情影响,该公司资金链呈现巨大压力,其财务部门提出拟经过改变薪酬付出日缓解资金压力。无独有偶,还有一些企业受疫情影响运营困难,挑选下降职工薪酬。  疫情期间薪酬能下降或延期发吗?  薪酬付出暂行规则清晰,用人单位不得克扣劳作者薪酬。用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬,由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿,并可责令其付出赔偿金。  依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新式冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳作联系问题的告诉》,企业因受疫情影响导致生产运营困难的,可经过与职工协商一致采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法安稳工作岗位。  契合条件的企业,可按规则享用稳岗补助。企业罢工停产在一个薪酬付出周期内的,企业应按劳作合同规则的规范付出职工薪酬。超越一个薪酬付出周期的,若职工供给了正常劳作,企业付出给职工的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。职工没有供给正常劳作的,企业应当发放生活费。  在本案中,律师依据公司实践,经过公司技术部门规划线上查询问卷发放给职工填写提交的方法,快速与几百名职工达成了改变劳作合同延期发放薪酬的协议,留存了职工赞同改变劳作合同的电子依据,依法处理了企业复工复产后面对的资金困难。

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